Εργασιακό νομοσχέδιο: Η κυβέρνηση καταργεί το 8ωρο – Επιμένουν ότι «είναι φιλεργατικό»

Μεγάλες είναι οι ανατροπές που φέρνει στο εργασιακό τοπίο της χώρας το νομοσχέδιο Χατζηδάκη, οι βασικοί άξονες του οποίου παρουσιάστηκαν από τον υπουργό νωρίτερα σήμερα.

Η ατομική σύμβαση μεταξύ εργοδότη – εργαζόμενου θα είναι το καθοριστικό στοιχείο στην διευθέτηση του χρόνο εργασίας σύμφωνα με όσα ανακοίνωσε ο Κωστής Χατζηδάκης. παρουσιάζοντας το εργασιακό νομοσχέδιο.

Ο υπουργός Εργασίας επιβεβαίωσε τους φόβους αντιπολίτευσης και κοινωνίας, ανακοινώνοντας σχετικά με την διευθέτηση του χρόνου εργασίας πως «η ρύθμιση θα μπορεί να εφαρμόζεται μετά από συμφωνία του εργοδότη με τις σωματειακές οργανώσεις ή με ατομική συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη»!

Στην πράξη ουσιαστικά αναιρείται ακόμη και η δέσμευση του υπουργείου σύμφωνα με την οποία η διευθέτηση θα γίνονταν μόνον μετά από αίτημα του εργαζόμενου.

Με την διευθέτηση σε 6μηνιαία βάση ένας εργαζόμενους θα μπορεί να εργάζεται έως και 10 ώρες ημερησίως με αντάλλαγμα μειωμένο ωράριο ή ρεπό σε κάποια άλλη χρονική στιγμή. Ως ασφαλιστική δικλείδα το υπουργείο προβάλλει την δυνατότητα του εργαζόμενου να αρνηθεί και αν αποδειχθεί ότι εξ αυτού του λόγου απολύεται, η απόλυση να κρίνεται αυτοδίκαια άκυρη.

Ειδικά πάντως για το ζήτημα των απολύσεων αξίζει να σημειωθεί ότι από τον Αύγουστου του 2019 η υποχρέωση του εργοδότη να αιτιολογήσει την απόλυση έχει καταργηθεί με τροπολογία του πρώην υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση.

Ο Κωστής Χατζηδάκης ανέφερε ότι «η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας υποστηρίζει ότι η διευθέτηση μπορεί να ωφελήσει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις». Για την Ελλάδα πάντως ξεκαθάρισε ότι το ζήτημα αυτό θα επιλύεται σε ατομικό επίπεδο. Όπως σχολίασε ο υπουργός Εργασίας «υπάρχουν διαφορετικά θέματα που μπορεί να αντιμετωπίζει κάθε εργαζόμενους αυτά θα ρυθμιστούν με ατομικές συμβάσεις εργασίας».

Υποστήριξε μάλιστα ότι «είναι ένα φιλεργατικό μέτρο εξυπηρετεί την συμφιλίωση της εργασιακής με την προσωπική ζωή». Χαρακτηριστική ήταν η αναφορά του υπουργού σύμφωνα με την οποία «αν μια μητέρα θέλει να δουλεύει μερικές ώρες παραπάνω την εβδομάδα για να βλέπει τα παιδιά της την Παρασκευή κανένας υπουργός δεν μπορεί να της πει ότι θα δουλεύει ακατέβατα πέντε μέρες για να τηρήσουμε μερικά δόγματα».

Απελευθέρωση απολύσεων

Ο Κωστής Χατζηδάκης επιβεβαίωσε επίσης τις καταγγελίες που έχει κάνει η αντιπολίτευση σε σχέση με την κατάργηση του καθεστώτος επαναπρόσληψης του εργαζόμενου σε περίπτωση απόλυσης. Έως τώρα θυμίζουμε ίσχυε η δυνατότητα αυτή με την παράλληλη καταβολή ημερομισθίων υπερημερίας. Όπως ανακοίνωσε ο υπουργός η δυνατότητα αυτή καταργείται εφόσον υπάρξει άρνηση από την εργοδοτική ή την εργατική πλευρά. Χαρακτηριστικά ο υπουργός Εργασίας ανέφερε ότι σε περίπτωση που δεν υπάρχει καλή σχέση ανάμεσα σε εργοδότη και εργαζόμενο «δεν έχει κανένα νόημα να τους βάλεις να συνεργαστούν» αναφέροντας πως πρόκειται για «το μοντέλο που ισχύει σε Γαλλία και Ισπανία». Ανάλογα προσαρμόζεται και η αποζημίωση απόλυσης αφού πλέον η καταβολή ημερομισθίων υπερημερίας χωρίς όριο μετατρέπεται σε προσαύξηση της αποζημίωσης που δεν μπορεί όμως να ξεπερνά το τριπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης.

Κυριακές

Διευρύνεται η λίστα των επιχειρήσεων που μπορούν να λειτουργούν και τις Κυριακές. Όπως οι επιχειρήσεις παραγωγής – αποθήκευσης – μεταφοράς – διανομής φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού, εφοδιαστικής αλυσίδα (logistics), κέντρα κοινών υπηρεσιών (shared services centers) ομίλων επιχειρήσεων, Κέντρα δεδομένων (data centers) και εν γένει μηχανογραφικών κέντρων ομίλων επιχειρήσεων, ψηφιοποίησης έγχαρτου αρχείου, παροχής υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών, παραγωγής έτοιμου σκυροδέματος.

Υπερωρίες

Αυξάνονται οι επιτρεπόμενες υπερωρίες στις 150 ώρες το χρόνο. Εξισώνονται μεταξύ βιομηχανίας και λοιπών κλάδων. Για τις υπερωρίες που δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες έγκρισης, η αμοιβή προσαυξάνεται κατά 120% αντί 80%. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας θα διασφαλίσει στην πράξη την κατοχύρωση στην πράξη του ωραρίου και των αμοιβών.

Απολύσεις συνδικαλιστών

Όσον αφορά τη συνδικαλιστική δράση ο υπουργός Εργασίας ανακοίνωσε την αλλαγή της νομοθεσίας για να μπορούν να απολύονται συνδικαλιστές λέγοντας πως «η απόλυση μπορεί να είναι για σπουδαίο λόγο» όπως η «βιαιοπραγία εναντίον συναδέλφου». Ειδικά μάλιστα για την απεργία επισήμανε ότι «προβλέπεται ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία σε κλάδους κοινής ωφέλειας, 33%» έτσι ώστε «το 1/3 της υπηρεσίας θα δίνεται σε κλάδους όπως αυτοί προσδιορίζονται στον κλάδο 1264/82» ανάμεσα στις οποίες περιλαμβάνονται ο κλάδος της υγείας, των μεταφορών αλλά και της φορτοεκφόρτωσης στα λιμάνια. Ο Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε ότι «υπάρχουν αντίστοιχες ρυθμίσεις σε πάρα πολλές χώρες. Είναι σύμφωνο αυτό που κάνουμε με τις προεκλογικές δεσμεύσεις της κυβέρνησης» επισημαίνοντας πως «η απεργία δεν πρέπει να στρέφεται εναντίον της κοινωνίας αλλά και της εθνικής οικονομίας»