Ο εξαναγκασμός της άσκοπης ορθοστασίας στην εργασία πρέπει να απαγορευθεί!

Ένα διεθνές αίτημα, που σιγά σιγά αναδύεται είναι το δικαίωμα του εργαζομένου να μπορεί να καθίσει σε δουλειές που δεν απαιτείται η ορθοστασία για την πραγμάτωσή τους. Μπορεί να μην βρίσκεται στην κορυφή των αιτημάτων ως προς την σημασία, αλλά για εκατομμύρια εργαζόμενους που αναγκάζονται χωρίς ουσιαστικό λόγο σε ορθοστασία επί ώρες, είναι σίγουρα στη λίστα.

Αν και υπάρχουν μειονεκτήματα στις καθιστικές δουλειές (όπως θα σας πει οποιοσδήποτε υπάλληλος γραφείου, δεν είναι καλό για το σώμα ή το μυαλό να περνάτε μέρα με τη μέρα σκυμμένοι πάνω από μια οθόνη υπολογιστή), η άσκοπη ταλαιπωρία του να πρέπει να στέκεται κάποιος διαρκώς όρθιος ενώ εκτελεί μια εργασία που θα μπορούσε εύκολα να γίνει από ένα σκαμπό ή μια καρέκλα είναι ιδιαίτερα κουραστικό.

Η θέση του ταμία είναι μια από τις πιο χαρακτηριστικές περιπτώσεις. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, τα περισσότερα καταστήματα απαιτούν από τους ταμίες να στέκονται όρθιοι στο ταμείο τους. Το ίδιο το έχουμε δει να συμβαίνει στην Ελλάδα σε μεγάλες αλυσίδες.

Μάλιστα το 2019 στις ΗΠΑ έγινε viral ένα tweet, που έγραφε: «Ειλικρινά το γεγονός ότι οι Αμερικανοί ταμίες των σούπερ μάρκετ δεν μπορούν να καθίσουν (????) είναι επαρκής λόγος για επανάσταση από μόνος του».

Honestly the fact that American supermarket cashiers don't get to sit down (?????) is sufficient grounds for revolution by itself

— Matthijs Krul (@McCaineNL) February 22, 2019

Πράγματι, αντί να περιμένουμε από έναν εργοδότη να αντιληφθεί το δικαίωμα του εργαζομένου να αποπερατώσει μια εργασία καθιστός, θα πρέπει οι ίδιοι να το αναδείξουμε. Το Ανώτατο Δικαστήριο της Καλιφόρνια διεύρυνε το δικαίωμα στην καθιστική εργασία το 2016, αφού οι ταμίες του CVS Pharmacy και οι τραπεζικοί ταμίες της JPMorgan Chase μήνυσαν τους εργοδότες τους για παραβίαση των μισθολογικών διατάξεων της πολιτείας, οι οποίες προβλέπουν ότι «σε όλους τους εργαζόμενους θα παρέχονται κατάλληλες θέσεις όταν η φύση της εργασίας εύλογα επιτρέπει τη χρήση καθισμάτων».

Ο κανονισμός αυτός εγκρίθηκε στις ΗΠΑ αρχικά το 1911 για τις γυναίκες που εργάζονταν στο λιανικό εμπόριο. Στην υπόθεση Kilby κατά CVS Pharmacy, Inc., οι εργαζόμενοι υποστήριξαν ότι η φράση «φύση της εργασίας» αναφέρεται σε συγκεκριμένους τύπους εργασίας, όπως η κίνηση αντικειμένων, και ότι η καθιστική εργασία θα πρέπει να παρέχεται ως επιλογή όταν δεν εκτελούνται αυτές οι εργασίες. Οι εργοδότες έκαναν υποστήριζαν ότι η φράση αυτή συμπεριλαμβάνει όλες τις δραστηριότητες που εκτελεί ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της βάρδιάς τους.

Αν και το δικαστήριο δεν συμφώνησε απόλυτα με τους εργάτες, τελικά ήρθε πιο κοντά τους, αποφασίζοντας ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να στερηθούν το δικαίωμά τους να καθίσουν μόνο και μόνο επειδή ο εργοδότης προτιμά να στέκονται όρθιοι. «Δεν υπάρχει κανένας λόγος αρχής για να αρνηθεί κανείς μια θέση σε έναν εργαζόμενο όταν περνά ένα σημαντικό μέρος της εργάσιμης ημέρας του σε ένα μόνο μέρος εκτελώντας εργασίες που θα μπορούσαν εύλογα να γίνουν ενώ κάθεται, απλώς και μόνο επειδή τα εργασιακά του καθήκοντα περιλαμβάνουν άλλες εργασίες που πρέπει να γίνονται όρθιες». έγραψε ο δικαστής Carol A. Corrigan.

Οι εργαζόμενοι στην Καλιφόρνια έχουν ασκήσει ομαδικές αγωγές εναντίον πολλών εργοδοτών μετά την απόφαση. Το 2018, η Walmart αναγκάστηκε να πληρώσει 65 εκατομμύρια δολάρια σε 100.000 ταμίες στην Καλιφόρνια για παράβαση του κανονισμού. Παρά το γεγονός ότι συμφώνησε να παρέχει κατάλληλες θέσεις στο μέλλον, η πολυεθνική έχει από τότε μηνυθεί για άλλη μια φορά από εργαζόμενους που λένε ότι δεν το έχει κάνει. Η Τράπεζα της Αμερικής, επίσης, αποζημίωσε μετά από μια αγωγή από τους λογιστές της στην Καλιφόρνια για 15 εκατομμύρια δολάρια, ενώ η Safeway για μια αντίστοιχη υπόθεση πλήρωσε 12 εκατομμύρια δολάρια.

Ίσως λοιπόν, θα έπρεπε να εξετάσουμε και εγχώρια το δικαίωμα αυτό, το οποίο καταπατούν διαρκώς εργοδότες.