Η διακράτηση του προσωπικού αναδεικνύεται ως ο μεγαλύτερος «πονοκέφαλος» για τις ελληνικές επιχειρήσεις, με τους εργοδότες να αναγνωρίζουν ότι ο μισθός παραμένει ο απόλυτος ρυθμιστής.
Η διακράτηση των εργαζομένων αποτελεί τη μεγαλύτερη πρόκληση για την ελληνική αγορά εργασίας. Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα της νέας «Έρευνας Πρακτικών Προσέλκυσης και Επιλογής Προσωπικού» που πραγματοποίησε το kariera σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΟΠΑ), με τη συμμετοχή 193 εργοδοτών από όλη την Ελλάδα.
Σχεδόν 8 στους 10 εργοδότες παραδέχονται πλέον ανοιχτά ότι οι εργαζόμενοι επιλέγουν να αποχωρήσουν όταν δεχτούν μια καλύτερη οικονομική πρόταση από τον ανταγωνισμό.
Τι μας κρατάει και τι μας διώχνει από μια δουλειά
Η έρευνα αποτυπώνει με σαφήνεια τις προτεραιότητες των εργαζομένων, αλλά και τις δυσκολίες των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού (HR): Το 79% των εργοδοτών εκτιμά ότι μια καλύτερη οικονομική προσφορά είναι η κύρια αιτία παραίτησης ενός εργαζομένου.
Οι ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές (62%) σε συνδυασμό με την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (58%) αποτελούν τις ισχυρότερες «ασπίδες» διακράτησης προσωπικού.
Η ικανότητα των εταιρειών να κρατούν τα στελέχη τους αποτελεί κορυφαίο πρόβλημα για το 64% των εργοδοτών, οι οποίοι πλέον στρέφονται στην αξιολόγηση των προσωπικών δεξιοτήτων (soft skills) κατά τη διαδικασία επιλογής (ποσοστό 60%).
Μισθολογική διαφάνεια: Μεγάλη απόσταση από τη θεωρία στην πράξη
Παρά τη νέα ευρωπαϊκή οδηγία που επιβάλλει τη μισθολογική διαφάνεια, οι ελληνικές επιχειρήσεις δείχνουν απροετοίμαστες, εμφανίζοντας σημαντικές αντιφάσεις:
Αν και το 46% των εργοδοτών δηλώνει ότι στην εταιρεία τους δεν υφίσταται μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, το 40% παραδέχεται ότι δεν χρησιμοποιεί κανέναν απολύτως μηχανισμό για να παρακολουθεί τις μισθολογικές αποκλίσεις. Μόλις το 34,7% έχει ορίσει συγκεκριμένο εύρος αμοιβών ανά θέση εργασίας.
Γιατί κρύβουν τους μισθούς στις αγγελίες; Το 35,6% των εργοδοτών δεν δημοσιοποιεί τις αποδοχές για λόγους εμπιστευτικότητας, ενώ το 33,1% το αποφεύγει για να διατηρεί «ευελιξία» κατά τη διαπραγμάτευση με τους υποψηφίους.
Η επέλαση της Τεχνητής Νοημοσύνης στο Recruitment
Η χρήση εργαλείων AI κερδίζει έδαφος στο HR, υποσχόμενη να απαλλάξει τους recruiters από γραφειοκρατικές εργασίες, όμως συνοδεύεται από έντονους προβληματισμούς.
Οι κυριότεροι φόβοι των εργοδοτών για το AI
78% ανησυχεί για την προστασία των προσωπικών δεδομένων των υποψηφίων.
58% επισημαίνει τον κίνδυνο ενσωμάτωσης προκαταλήψεων και διακρίσεων (bias) στους αλγορίθμους.
53% φοβάται ότι η αυτοματοποίηση θα χαθεί η απαραίτητη «ανθρώπινη διάσταση» της διαδικασίας.
Ως κυριότερα εμπόδια για την πλήρη υιοθέτηση του AI στις προσλήψεις αναφέρονται η έλλειψη τεχνογνωσίας (57%), το κόστος υλοποίησης (50%) και τα νομικά ή ηθικά ζητήματα (42%). Παρόλα αυτά, το 50% των εργοδοτών συμφωνεί ότι η ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων (IT skills) θα είναι πλέον απαραίτητο εφόδιο για τους επαγγελματίες του HR τα επόμενα χρόνια.
Ακολουθήστε το rosa.gr
