Aγωγή κατά της Meta: Κατηγορείται ότι χρησιμοποίησε AI για να απολύσει εργαζόμενους με προβλήματα υγείας

Είκοσι έξι πρώην υπάλληλοι προσέφυγαν στη δικαιοσύνη, υποστηρίζοντας ότι ο αλγόριθμος της εταιρείας στοχοποίησε άτομα με αναπηρίες, εγκυμονούσες και όσους βρίσκονταν σε ιατρική άδεια.

Βαριές κατηγορίες για μεροληπτική χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης αντιμετωπίζει η Meta, καθώς 26 πρώην εργαζόμενοί της κατέθεσαν ομαδική αγωγή κατά του τεχνολογικού κολοσσού. Σύμφωνα με το κατηγορητήριο, η μητρική εταιρεία του Facebook και του Instagram χρησιμοποίησε λογισμικό AI που στοχοποιούσε συστηματικά άτομα με ιατρικές παθήσεις ή αναπηρίες κατά τη διάρκεια των πρόσφατων μαζικών απολύσεων.

Η αγωγή κατατέθηκε στο ομοσπονδιακό δικαστήριο του Όκλαντ της Καλιφόρνια και έρχεται να ρίξει φως στις σκοτεινές πτυχές της αυτοματοποιημένης διαχείρισης προσωπικού.

Πώς ο αλγόριθμος «έβγαλε εκτός» τους ασθενείς

Οι ενάγοντες, οι οποίοι προσέφυγαν στη δικαιοσύνη διατηρώντας την ανωνυμία τους, υποστηρίζουν ότι η Meta βασίστηκε αποκλειστικά σε αλγορίθμους τεχνητής νοημοσύνης για να αξιολογήσει την παραγωγικότητα του προσωπικού ενόψει των περικοπών.

Ωστόσο, το σύστημα αυτό έθεσε αυτόματα σε μειονεκτική θέση: Εργαζόμενους που είχαν απουσιάσει δικαιολογημένα λόγω σοβαρών ιατρικών παθήσεων. Άτομα με διαπιστωμένες αναπηρίες. Υπαλλήλους που βρίσκονταν σε άδεια εγκυμοσύνης ή λοχείας.

Καθώς ο αλγόριθμος προσμετρούσε την καθαρή παραγωγικότητα χωρίς να λαμβάνει υπόψη τις νόμιμες άδειες, τα άτομα αυτά βρέθηκαν στην κορυφή της λίστας των υπό απόλυση εργαζομένων.

Παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας

Η νομική δράση των 26 πρώην υπαλλήλων, οι οποίοι προέρχονται από έξι διαφορετικές αμερικανικές πολιτείες μεταξύ των οποίων η Καλιφόρνια και η Νέα Υόρκη, βασίζεται στην παραβίαση ομοσπονδιακών και πολιτειακών νόμων. Οι ενάγοντες κατηγορούν τη Meta για παράνομες διακρίσεις και αντίποινα απέναντι σε ευάλωτες ομάδες εργαζομένων.

Όπως υπενθυμίζει το πρακτορείο Reuters, η Meta είχε ανακοινώσει νωρίτερα φέτος ένα εκτεταμένο πρόγραμμα αναδιάρθρωσης, το οποίο προέβλεπε την απόλυση του 10% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της σχεδόν 8.000 άνθρωποι. Το κύμα των μαζικών περικοπών ξεκίνησε τον Μάιο, ενώ νέες μειώσεις θέσεων εργασίας αναμένεται να ακολουθήσουν το επόμενο διάστημα.

Η υπόθεση αυτή αναμένεται να ανοίξει έναν μεγάλο δικαστικό και ηθικό διάλογο για το αν και κατά πόσο επιτρέπεται στις μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας να αναθέτουν σε αλγορίθμους AI την απόφαση για το μέλλον και την επιβίωση των εργαζομένων τους.